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Le catalogue de formations 2018 de la Fédération des Acteurs de la Solidarité...

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TOUTES LES ACTUS

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BATI EMPLOI

Statut juridique : ASSOCIATION

Conventionnement(s) : EI

6 rue Louis Jeanperrin
25200 Montbéliard

Tél. 03.81.94.91.95

Fax. 03.81.91.26.70

Port. 06.74.51.93.64

cap-emploi.entreprise-insertion@wanadoo.fr

présentation

secteur d'activités :
Autre
Bâtiments et travaux publics

personnes à contacter :

• Christian BESSIERE - Directeur - Tél : 03 81 94 91 95 & 06 74 51 93 64

   Mail : cap-emploi.entreprise-insertion@wanadoo.fr

Notre entreprise a pour principale activité le second œuvre du bâtiment avec :

  • la rénovation intérieure : peinture intérieure, projeté, pose papiers peints, pose plaques de plâtre...;
  • la peinture extérieure : ravalement façades ;
  • ponctuellement, le montage de marchés, de Noël, fêtes diverses avec location de nos chalets bois.

Nous accueillons des personnes en situation de précarité sociale et/ou professionnelle.

Ces salariés bénéficient d'un accompagnement social : aide, conseils, informations sur tout ce qui concerne leur vie quotidienne (logement, santé, administratif …) et d'un accompagnement professionnel qui se déroule en plusieurs étapes :

  • évaluation de l'intégration professionnelle (règles de conduite, respect des horaires…) ;
  • évaluation des compétences professionnelles par des bilans intermédiaires et de fin de parcours et par un soutien dans la recherche d'un emploi.

Un apprentissage propose une formation technique dispensée en interne et au quotidien par le personnel encadrant.

  • SIRET : 39338455700012
  • CODE APE : 4333 Z
  • DATE DE CRÉATION : 15/11/1993
  • CHIFFRE D'AFFAIRE ANNUEL : 317 208,83 €
  • EFFECTIF TOTAL : 13,07 ETP

Jours et horaires d'ouverture du siège

Bureaux et Ateliers :

- Du lundi au jeudi : de 7h30 à 12h00 et de 13h45 à 17h00

- Le vendredi : de 7h30 à 11h30.

Contact Chargé d’Insertion :

- Du lundi au jeudi : de 13h00 à 17h00

- Le vendredi : de 7h30 à 11h30.

 

 

 

Nom des OPCA

  • AGEFOS

adhésion

  • Fédération des Entreprises d'Insertion
  • Fédération des Entreprises d'Insertion BFC

médias

TYPE DE CONTRATS DE TRAVAIL PROPOSéS AUX SALARIéS EN INSERTION

CDDI

NATURE DES EMPLOIS PROPOSÉS AUX SALARIÉS EN INSERTION

> Emploi du bâtiment

ACCOMPAGNEMENTS

Nombre de personnes accompagnées par an : 20

Description des actions d'accompagnement socioprofessionnel

Orientation, aide, conseil, information par rapport aux éventuelles difficultés sociales qui peuvent être liées à l’hébergement, la santé, l’administratif, le budget…, les salariés peuvent solliciter à tout moment la Conseillère en insertion.

Suite au bilan individuel mensuel où sont évoqués les problématiques socioprofessionnelles, des actions sociales sont mises en place.

Suite au bilan individuel mensuel où sont évoqués les problématiques socioprofessionnelles, des actions sociales sont mises en place. Mise en relation avec les travailleurs sociaux concernés et/ou référents des salariés, avant leur embauche, afin de permettre un travail en partenariat centré autour de la personne. 

Un accompagnement social, tout d’abord :

-  Orientation, aide, conseil, information par rapport aux éventuelles difficultés sociales qui peuvent être liées à l’hébergement, la santé, l’administratif, le budget…, les salariés peuvent sollicités à tout moment la conseillère en insertion ;

-  Suite au bilan individuel mensuel où sont évoqués les problématiques socioprofessionnelles, des actions sociales sont mises en place ;

-  Mise en relation avec les travailleurs sociaux concernés et/ou référents des salariés, avant leur embauche, afin de permettre un travail en partenariat centré autour de la personne.

Un accompagnement professionnel, ensuite, tout au long du parcours qui se déroule en plusieurs étapes :

-  Elaboration du projet professionnel lors du bilan individuel mensuel ;

-  Evaluation mensuelle avec l'encadrant et la conseillère insertion sur la partie technique, sur l'utilisation du matériel et sur le comportement du travail des salariés. Cette évaluation permet de visualiser les améliorations ou non des salariés pendant leur parcours à Cap Emploi (Elle contribue également à déceler les difficultés en calcul des salariés) ;

-  Evaluation également, lors des bilans professionnels intermédiaires et de fin de parcours, en présence du salarié, du référent technique et de la conseillère en insertion. Lors de ces bilans, les compétences du salarié, les techniques et comportements à améliorer, le cheminement du projet professionnel et son aboutissement, sont évoqués ;

-  Aide, conseils, informations par rapport à la recherche d’emploi ou de formation, à la réalisation de CV et de lettres de motivations, mise en situation de recrutement (attitude, tenue…) ;

-  Prospection d’offres d’emploi ou de formation auprès d’organismes de formation et de Pôle Emploi.

Un apprentissage professionnel par l’intermédiaire des encadrants techniques dans le domaine d’activité du bâtiment du second œuvre, plus précisément dans la rénovation de logements (peinture et placoplâtre essentiellement), et ce, en tant qu’ouvrier polyvalent du bâtiment.

Cet apprentissage permet aux bénéficiaires d’acquérir des compétences, de les renforcer pour certains, mais aussi, et surtout, d’intégrer les règles de conduites propres à tout cadre professionnel et social. Et ce, dans l’optique de leur permettre une « employabilité » en milieu classique.

secteur de recrutement

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SECTEURS D'ACTIVITéS (Professionnels)

Bâtiments et travaux publics

  • Peinture et revêtement

Autre

  • Autre

effectifs

Effectif d'encadrement : 2.57 ETP

Effectif de production : 10.43 ETP

Ce projet est co-financé par l'Union Européenne